前两天到一家家政公司听公益课，说是公益课其实就是打着免费的幌子吸引人去听，然后再让你交钱正式报名学习。几乎所有家政公司招收学员培训都是打着免费培训的口号，等你真的去了，听了几节再不交钱就不让听了，即使是免费，反正也拿不到证书。说实话，其实家政公司几天培训的证书真没多大用，有的客户在意，有的客户不看你有没有证有多少本证，人家看的是真实技能，是家政公司为了赚钱在忽悠。一个小白，几天满堂灌的学习只是个皮毛，要是理解学习能力一般的人可能都听不懂理解不了，甚至有的人课都不会认真听就开始着急接单，反正交了钱证书照给。

而我在这里真正想说的是去那家号称北京最高端的家政公司（其实成立没几年）听课的遭遇。下课后我加了一位老乡学员，她是新人，我是本着帮助分享的目的加的她，没想到被公司的管理者要求删掉微信好友，几个人堵在电梯口生怕我溜了，她们觉得我的谈吐、气质更像老师以为我是其它公司的探子，尽管她们后来的解释是怕学员互相认识后产生借贷引来麻烦，其实这都是把学员当贼防着的借口。我当即反问，假如我不是诚心来学习来公司找单子，没必要把自己的身份证信息交出来，也没必要录制面试视频。而我在其它几家家政公司无论是听课还是面试，学员阿姨们之间认识都是正常的，唯独这家自称高大上的公司做出的格局如此之小。虽然后来说开了是误会，但可以肯定，彼此都不会再有信任。

倘若一家公司真的有实力，是靠着优秀的企业文化制度，以开放包容的胸怀、好的薪酬吸引人才，凭着自信的底气，还会害怕挖人？能挖走的其实也不属于自己。开公司如果连这点儿理解不了，必将成为发展的阻碍。

题外话，作为一名从业者与无数经纪人打过交道，不知道她们出于什么原因，总是不让我们把自己真实情况跟客户说太多，哪怕是简历也都是不让说明从事家政之前的工作经历，但其实那些都是加分项，也能够让客户真实全面的了解从业者综合的能力，给予合理的薪酬待遇。这里面不知道多少人的真实能力被严重的低谷，才华就这样被一些狭隘的经纪人给埋没，逼得真正优秀的阿姨转行转岗，导致劣币驱逐良币，也造成了客户普遍的抱怨觉得找个好阿姨太难了。